
Das TFI sieht sich nach innen und nach außen dem Gedanken der Corporate Social Responsibility verbunden und konzentriert sich dabei nicht nur in seinen klassischen Tätigkeitsfeldern auf den Verbraucher- und Umweltschutz sowie auf die Bewertung und Förderung der Nachhaltigkeit. Das Institut bekennt sich auch zu seiner unternehmerischen und gesellschaftlichen Verantwortung im Sinne einer Gestaltung von sozialer, ökologischer und ökonomischer Nachhaltigkeit.
Das Institut fühlt sich dabei insbesondere den Grundsätzen der Familienfreundlichkeit verbunden.
Durch
können wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ermöglichen. Derzeit übt ein Drittel der Belegschaft des TFI eine Teilzeittätigkeit aus.
Auch die Gleichstellung von Frauen und Männern ist uns ein wichtiges Anliegen. So beträgt der Anteil weiblicher Mitarbeiter derzeit 55 %, der Anteil weiblicher Führungskräfte 50 %.
Des Weiteren legt das TFI bei der Beschaffung insbesondere auf folgenden Gebieten ökologische Maßstäbe an:
Auch im Bereich der betrieblichen Mobilitäts- und Gesundheits- und Bewegungsförderung bietet das TFI eine moderne Infrastruktur, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur einen umweltfreundlichen Umstieg auf das Fahrrad ermöglicht, sondern auch die Gelegenheit zu aktiver sportlicher Betätigung im Arbeitsumfeld:
Vor diesem Hintergrund werden derzeit zahlreiche Projekte verfolgt, um gemeinschaftlich kontinuierliche Verbesserungspotenziale auszuloten.
Auch möchte das TFI als Multiplikator dazu beitragen, nachhaltiges Handeln zu fördern.
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